В статье представлено исследование организационной культуры научной организации как части национальной научно-исследовательской культуры. Особую актуальность она приобретает в ситуации современного реформирования российской науки. Отмечается специфика организационной культуры в связи с отраслью деятельности организации. Ценности конкретной научной организации определяются не только ценностями мировой науки, но и ценностями национальной культуры. Отмечается взаимосвязь специфики российской научной среды с менталитетом россиян. Также сделан акцент на важность изучения совместного прошлого организации ради построения ее будущего. Анализируются результаты исследования, выполненного на 4 фокус-группах, состоящих из сотрудников разных лабораторий Института психологии РАН. План группового интервью был составлен на основе концепции организационной культуры Э. Шейна. В целом в организационной культуре современной российской гуманитарной научной организации во многом сохраняются элементы, унаследованные ею от советской гуманитарной научной организации, характерна ориентация на прошлое. Сотрудники ощущают свою принадлежность к научной школе, отмечается традиция директорства с представительскими функциями и короткой дистанцией власти. Временная перспектива простроена вплоть до настоящего, видение будущего не выявлено, что является характерным для российской культуры в целом. Ориентированность в прошлое может оцениваться как позитивно, так и негативно, так как, с одной стороны, только с опорой на прошлое можно построить будущее, но, с другой стороны, есть риск «застревания» в нём. От руководства, организации зависит, станет ли прошлое ресурсом, позволяющим адаптировать новое к уже известному, или же ингибитором развития.
The article presents a study of the scientific institution organizational culture as a part of the national research culture. The problem becomes more relevant in the context of the modern Russian science reforming. The specifics of organizational culture in connection with the organization's branch of activity are observed. Values of specific scientific organizations depend not only on the values of the world of science, but also on the values of national culture. Correlation between the specifics of the Russian scientific environment and the mentality of Russians has been noted. Also the importance of studying the organization's common past in order to build its future is emphasized. The results of the research carried out in 4 focus groups consisting of employees of various laboratories of the Institute of Psychology of RAS are analyzed. The format of a group interview was based on the concept of organizational culture of E. Shane. In general, the organizational culture of the modern Russian humanitarian scientific organization preserves elements inherited from the Soviet humanitarian research organization, marked by orientation to the past. Employees feel their affiliation with a scientific school; there is a directorship tradition with representative functions and a short distance power.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.